Руководители, специалисты

МЕНЕДЖЕР В ОТДЕЛ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПЛАНИРОВАНИЮ ЗАКУПОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Обязанности:
проверка обоснованности проведения закупочных процедур в соответствии с 223 ФЗ
составление закупочной документации и размещение в соответствии НПА
Требования:
образование высшее (юридическое/экономическое)
знание 223 ФЗ, 1С, работа на ЭТП;
опыт работы: 1–3 года
Условия:
- заработная плата повременно-премиальная, 23 000 руб. в месяц;
- режим работы 5/2, выходные суббота, воскресенье, с 8-00 до 16-45;
- перерыв с 12-00 до 12-45.

МЕНЕДЖЕР ПО СНАБЖЕНИЮ
Обязанности:
- обеспечение технической службы ТМЦ.
Требования:
- опыт работы от 1 до 3 лет;
- знание 1С;
- знание ПК.
Условия:
- заработная плата повременно-премиальная, 24 000 руб. в месяц;
- режим работы 5/2, выходные суббота, воскресенье, с 8-00 до 16-45;
- перерыв с 12-00 до 12-45.

ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР

Обязанности:
-разработка каркасов, узлов, блоков, кабелей, жгутов;
-работа с технической документацией.
Требования:
- знание ПК;
- стремление к развитию.
Условия:
- заработная плата повременно-премиальная, 22121 рублей в месяц;
- режим работы 5/2, выходные суббота, воскресенье, с 8-00 до 16-45;
- перерыв с 12-00 до 12-45.
 
СПЕЦИАЛИСТ ПО РАБОТЕ С НЕДВИЖИМОСТЬЮ
Обязанности:
- выполнение поручений начальника управления, непосредственного начальника;
- составление отчетности отдела;
- ведение деловой переписки;
- составление документов по установленным формам;
- заключение и сопровождение договоров;
- представление интересов Общества в МФЦ, Росеестре, Комитете архитектуры г. Тамбова;
- ведение служебной переписки со структурными подразделениями предприятия;
- делопроизводство отдела в программе 1С:Документооборот.
Требования:
- высшее образование;
- опыт работы от 1 до 3 лет;
- знание ПК.
Условия:
- заработная плата повременно-премиальная, 25000 рублей в месяц;
- режим работы 5/2, выходные суббота, воскресенье, с 8-00 до 16-45;
- перерыв с 12-00 до 12-45.
 
Всем работникам предприятия предоставляется социальный пакет: оплата больничных листов; предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска; обязательное социальное страхование (отчисления в пенсионный фонд, уплата подоходного налога); гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Коллективным договором; обучение персонала за счет средств работодателя (повышение квалификации, обучение второй профессии, профессиональная переподготовка, семинары, тренинги, курсы).